人才是嘉实医药最重要的资产，以奋斗者为本是嘉实医药核心的人才理念。
价值分配原则
嘉实医药推行效益优先、兼顾公平、可持续发展的价值分配原则，以奋斗者为本、优先回报尽心尽力为公司发展而艰苦奋斗的雇员。我们给雇员的回报包括短期、中期和长期回报。
嘉实医药的短期回报指基本薪酬，中期回报指年度绩效奖金，长期回报指因公司股票带来的收益。我们鼓励雇员通过自我奋斗、创造价值获得中期回报，鼓励员工通过价值观认同、自我奋斗获得长期回报。
晋升体系
嘉实医药为不同岗位和工作性质的雇员设置了管理、技术和行政等三个发展通道。我们鼓励雇员主动迎接变化，并根据自己的兴趣和爱好来设定自己的职业发展路径。 “专注技术、创造价值、拥抱变化、立足长远”是嘉实医药的核心价值观，我们以共同价值观认同度作为关键指标来遴选各级别领导者。
薪酬体系
嘉实医药为雇员提供地区及行业内较高标准的基本薪酬，并根据消费者价格指数变化、工作年限、级别变化、职位提升等适时调整雇员薪酬。在基本薪酬之外，我们为雇员提供交通及午餐补助。并根据公司年度业绩及个人年度考核为员工发放年度绩效奖金。此外，我们还设有特殊岗位津贴，并在实报实销之外为因公司业务而出差的雇员提供出差津贴。
福利体系
嘉实医药严格根据政府规定为雇员缴纳社会保险（五险），并根据雇员薪酬为其缴纳住房公积金。同时，我们还为雇员投保了商业意外保险及特殊岗位保险（平安保险承保），并为雇员发放节日红包、新婚红包、新生儿红包及各种慰问金。公司还为雇员提供洗牙、医疗互助（基本医疗保险的补充）及年度健康体检。
休假体系
嘉实医药实行国家法定的工作日工作时间和节假日放假安排。同时，我们为雇员提供带薪病假、带薪年假、国家法定的婚假、丧假、产假及产妇陪护假等。
员工培训
嘉实医药建有完整的培训体系。我们提供的培训包括公司组织各种资源为员工进行的各种内部培训，也包括各行业协会的培训和药品监管系统的各种培训。